Formation Manager de Sens

A l'issue de la formation, les apprenants sont capables de :

• Connaître l’importance du sens et du rythme ;
• Accueillir les divergences comme des bonifications ; 
• Aligner objectifs individuels et enjeux d’équipe ; 
• Découvrir le domaine de la questiologie au service du sens.

Prérequis à la formation

Appétence pour la montée en compétence sur les sujets du management de sens.

• Promus managers
• Managers expérimentés
• Alignement de managers d'une même équipe (ex : CoDir)

• Minimum 6 managers



• 2 journées de formation
  réparties en 4 modules
  (ou "à la carte")

• dans un lieu inspirant dans le cadre d'un séminaire ou
  dans vos locaux.

« Je vais travailler sur nos rites et rythmes.

Rattacher ces rituels avec notre vision RH.

Puis mettre en pratique les exercices (Accords toltèques, feedback) » 

« Interroger en quoi ça nourrit le sens chez nous ainsi que notre vision actuelle,

comment ce que nous avons appris peut faire vivre nos valeurs et challenger l'existant »

« Je vais mettre en place plus de temps d'écoute et tester la pratique du feedback

pour inciter à plus de rythmes managériaux avec le Comité de Direction et avec mes équipes.

Je suis maintenant intéressé par la questiologie »