L'audace de se poser des questions
8 février 2022
Le curieux : “Pouvez-vous me dire pourquoi vous faites ça comme ça ?”
Le collaborateur : “Je ne sais pas, on a toujours fait comme ça”
Vous avez peut-être déjà entendu cette histoire de rôti coupé aux extrémités de génération en génération ?
Cette phrase qui peut sembler anodine : “On a toujours fait comme ça” est le signal que nous recherchons chez Serendiv. En effet, les expériences menées avec les neurosciences et les biais cognitifs montrent que cette phrase masque bien souvent des axes de progrès latents dans une organisation.
Questionner les habitudes, "rendre explicite ce qui est implicite", faire émerger les points forts d’un manager, d’une équipe ou d’une organisation demande du courage. C’est pour cette raison que Serendiv a choisi comme 2e valeur : #audace.
C’est avec #audace que nous allons choisir en pleine conscience de repousser une limite, remettre en cause une croyance et identifier ainsi un “plus petit premier pas possible” sur le chemin d’une transformation, individuelle ou collective.
Ce “plus petit premier pas possible” peut concerner la remise en question d’un geste métier, d’un rituel d’équipe, de l’organisation d’une équipe ou d’un projet, du choix d’indicateurs clés de performance. C'est le partage de nos expériences qui permet de vous proposer des actions concrètes permettant une transformation.
Rappeler les basiques d’une réunion réussie ou partager les secrets d’un atelier de créativité suffisent souvent à dépasser les limites existantes.
L’utilité de réaliser un exercice de météo en début de réunion a ainsi été plus d'une fois un sujet de débat !
Transformer une équipe ou une organisation nécessite parfois de “poser simplement son intention”, mais nous en reparlerons la semaine prochaine avec la 3e valeur de Serendiv !
Quel est le premier plus petit pas possible qui se cache dans vos projets de transformation ?